2020永州道縣第二批基層教育人才教師招聘30名公告(2)

2020-06-16 13:51:17 [您的教師考試網]

　　3.筆試

　　(1)筆試時間：另行公布在道縣人力資源和社會保障局網。

　　(2)筆試地點：見準考證。

　　(3)筆試方式：閉卷考試。

　　(4)開考條件：原則上招聘計劃數與應聘人數需達到1:3的比例方可開考，確因崗位和專業(yè)特殊需降低開考比例的，應經同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意。對于報名人數超過1：5的崗位先進行筆試，按職位數1：2的比例確定面試(技能考核)人員，實際參考人員未達到1:3的，筆試成績須達到50分方可面試。對未超過1：5的崗位，經批準直接面試。

　　(5)筆試內容及分值

　　①基層教育人才筆試內容：筆試范圍為小學及學前教育相對應學科教材內容及基礎知識。

　�、诨鶎愚r技、治理人才筆試內容：筆試范圍為公共知識、相關專業(yè)知識與寫作。

　�、刍鶎有l(wèi)生人才筆試內容：筆試范圍為相關專業(yè)的基礎知識。

　�、芄P試成績實行百分制，按50%的比例折合后計入綜合成績(保留到小數點后兩位)。

　　4.成績公示

　　筆試成績在縣人力資源和社會保障局網站上公布，成績查詢見公告要求。

　　5.面試

　　(1)面試對象：根據筆試成績從高分到低分按招聘人數與入圍面試人數1：2的比例確定面試對象，如果末位入圍人員筆試分數相同的，一并進入面試，實際面試人數未達到1：2面試比例的，面試成績須達到70分方可確定為體檢對象;報名人數未超過1：5的直接進行面試(技能考核)，經批準降低開考比例或實際參考人員未達到1:3的，面試成績須達到70分方可進入體檢。面試名單公布后，面試人員缺考不予遞補。

　　(2)評委組成：評委由7名組成。

　　(3)評分方法：面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算(保留到小數點后兩位)。

　　(4)面試方式及面試分值：基層教育人才采取試教方式進行; 基層農技、治理人才采取結構化面試; 衛(wèi)生人才采取專業(yè)知識問答的方式進行。面試實行百分制，按50%的比例折合后計入綜合成績(保留到小數點后兩位)，直接面試的，面試分即為綜合成績。

　　(5)成績公布：面試成績當場公布。

　　(6)其它事項：面試的時間和地點，在縣人力資源和社會保障局網站上公布。

　　6.體檢

　　(1)體檢對象：按綜合成績從高到低實行等額確定體檢對象, 最后一名綜合成績相同的，以筆試成績優(yōu)先，只有面試成績的，按照不去掉最高分、最低分確定。

　　(2)體檢方式和標準：體檢應在縣級以上綜合醫(yī)院進行，實行異地體檢。體檢參照現(xiàn)行公務員體檢通用標準執(zhí)行。根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》(永禁毒辦[2019]25號)要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。

　　(3)體檢費用：體檢費用按實際開支收取，由考生個人自負。

　　(4)其它事項：報考人員對體檢結果有疑問時，可以在體檢結論公布之日起7日內向縣人社局提交復檢申請。復檢由用人單位主管部門組織，縣紀檢監(jiān)察部門、縣委組織部和縣人社局全程指導監(jiān)督。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　(5)其它：體檢合格名單公布前按規(guī)定遞補，公布后出現(xiàn)空缺各環(huán)節(jié)不再遞補。

　　7.考察

　　(1)考察對象：體檢合格者為考察人選對象。

　　(2)考察形式：考察采取走訪調查、座談、查閱資料等形式進行。

　　(3)考察內容：主要考察其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，并對應聘人員資格條件進行復核。

　　8.公示及聘用

　　(1)公示：按照考試、體檢及考察結果確定擬聘人員，經縣公開招聘工作領導小組辦公室審核后，將擬聘用人員名單在縣人力資源和社會保障局網站等公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議并實名舉報的，須經核實，提出處理意見，按照管理權限報縣委組織部、縣人社局審定。

　　(2)聘用：經公示無異議的擬聘用人員，按程序辦理進人手續(xù)，直接入編，擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期按(湘人社發(fā)〔2019〕10號)文件執(zhí)行,實行縣管校聘，服務期5年以上。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并由道縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證。

　　(3)分配：按需分配。

　　(4)聘用管理：正式聘用人員一經轉正，須在道縣基層工作五年以上(含試用期)。報考人員報考有最低服務年限限制的崗位，一經錄用后，在服務年限內不能調離本縣，否則予以辭退并賠償違約金。國家政策規(guī)定的受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形除外。

　　(5)政策待遇：對本次招聘的人才達到縣高層次人才引進條件的可享受引進人才同等政策待遇。

　　四、紀律與監(jiān)督

　　本次招聘工作嚴格執(zhí)行上級關于事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人才的各項規(guī)定，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，對出現(xiàn)違紀違規(guī)的現(xiàn)象，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。對在本次招聘環(huán)節(jié)中出現(xiàn)舞弊的人員兩年內不得參加我縣各類事業(yè)單位的招聘考試。

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責任編輯：zhangxin06

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