2021下半年重慶大足區(qū)教育事業(yè)單位教師招聘15名公告(3)

2021-09-16 18:15:41 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(四)面試。

　　進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單、面試的具體時間及地點(diǎn)在重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(網(wǎng)址：http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公招公選欄公布。

　　面試分為專業(yè)技能測試及綜合面試，專業(yè)技能測試為試講教學(xué)片斷，主要測試應(yīng)聘人員的學(xué)科課堂授課水平及專業(yè)能力素質(zhì)，分值100分，時間10分鐘。

　　綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要對應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，分值100分，時間10分鐘。

　　組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。

　　面試項(xiàng)目各項(xiàng)分值均為100分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動放棄，導(dǎo)致競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額至最低競爭比，招聘名額無法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續(xù)參加面試，但其面試各科成績不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(五)考核總成績計算

　　考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　考試考核總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%

　　總成績采取百分制計算，四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　考試總成績、進(jìn)入體檢人員名單將在面試結(jié)束后，在面試處當(dāng)場公布，并在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁公布。

　　六、體檢和考察

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、專業(yè)技能面試成績、綜合面試成績、筆試成績高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　體檢由招聘方按規(guī)定組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論�？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時通知考察對象本人。

　　考察應(yīng)堅持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證�？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報考人員說明原因。

　　若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)�？蛇f補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會同主管部門研究后明確意見。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績?nèi)魏我豢撇坏玫陀?0分。

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責(zé)任編輯：zhangxin06

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