2022年甘肅慶陽市慶城縣事業(yè)單位公開引進教師29名公告

http://gansu.hteacher.net 2022-01-12 14:59 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、引進程序

本次人才引進工作，由縣委組織部、縣人社局會同縣教育局、衛(wèi)健局共同組織實施，按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、簽訂意向協(xié)議、資格復審、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

(一)發(fā)布公告。分別在慶城縣人民政府網(wǎng)、慶陽市人社局網(wǎng)站及各高校官方網(wǎng)站等媒體發(fā)布人才引進公告信息，公布引進時間、地點及條件等相關事宜。

(二)組織報名。本次人才引進采取線上與線下相結合的報名方式進行，每人限報一個崗位，不得重復報名。提供資料如下：

1.往屆生：身份證、個人簡歷、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、學歷在線驗證報告、成績表、相關專業(yè)技術或從業(yè)資格證掃描件，《慶城縣2022年事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才報名資格審查表》(附件2)(須簽名按手印)電子版及掃描件，2寸近期正面免冠彩照電子版。

2.應屆生：身份證、個人簡歷、院校推薦表、學籍在線驗證報告、成績表、相關專業(yè)技術或從業(yè)資格證掃描件，《慶城縣2022年事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才報名資格審查表》(附件2)(須簽名按手印)電子版及掃描件，2寸近期正面免冠彩照電子版。

線上報名人員將以上資料一起打包發(fā)送至引進單位報名指定電子郵箱，考試前提供以上材料原件并在《資格審查表》上簽字確認;線下報名人員提供以上材料原件及復印件前往現(xiàn)場報名(線下報名時間及地點待定)。所有應聘人員對其所提供材料的真實性負責，對于偽造、冒用有關證件及材料的，按有關規(guī)定予以處理。

根據(jù)《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)文件要求，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，參加事業(yè)單位公開招聘被聘用從事相關工作的，事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，應當按規(guī)定約定1年試用期;先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應職業(yè)資格的，應當依法解除聘用合同。

根據(jù)市委組織部、市委編辦、市人社局、市衛(wèi)健委《關于印發(fā)<慶陽市衛(wèi)生健康人才引進暫行辦法>的通知》(慶市組發(fā)〔2020〕8號)第二十條規(guī)定：公立醫(yī)院專業(yè)技術人員三年內(nèi)必須取得相應的資格證書、執(zhí)業(yè)證書，未按期取得予以解聘。

線上報名時間：自公告發(fā)布之日起至2022年3月11日(上午8:30至下午6:00)，節(jié)假日除外。

(三)資格審查。報名結束后，由縣委組織部、縣人社局會同縣教育局、縣衛(wèi)健局按照公告發(fā)布的引進條件，對應聘人員提交的資料進行資格審查，審查結果通知報名人員。

(四)筆試。對資格審查合格者進行統(tǒng)一考試，其中同一崗位報名人數(shù)與計劃引才數(shù)量比例大于3:1的，采取筆試與面試相結合的辦法進行，筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容以公共基礎知識和專業(yè)基礎知識為主;報名人數(shù)與計劃引才數(shù)量比例小于等于3:1的，與具有碩士研究生及以上學歷報名人員一同免于筆試，直接進入面試。

參加筆試時，考生須持與報名信息一致且在有效期內(nèi)的居民身份證或臨時居民身份證，否則取消筆試資格。筆試時間及地點另行通知。

(五)面試。對于參加筆試的人員，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照計劃引才數(shù)量與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選后(末位筆試成績并列的同時進入面試)，與免筆試人員一起分崗位抽簽確定面試順序。教育事業(yè)單位采取試講或說課的方式，主要考察應聘人員的邏輯思維、專業(yè)技能、崗位匹配性、語言表達等情況;醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、處理問題、崗位知識、語言表達等方面的能力。面試總分為100分，面試成績當場公布，劃定80分為最低合格分數(shù)線，低于80分者直接予以淘汰。面試時間及地點另行通知。

筆試、面試結束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例確定總成績(免筆試者面試成績直接計入總成績)。依據(jù)總成績，按照與崗位引才計劃1:1的比例確定擬引進人選。同一崗位末位總成績并列的，通過加試(面試)的辦法確定擬引進人選。對于取得博士、碩士研究生學位人員同等條件下優(yōu)先引進。

(六)簽訂意向協(xié)議。由主管部門組織用人單位與擬引進人員簽訂引進人才意向性協(xié)議或就業(yè)協(xié)議。

(七)資格復審。擬引進人員在規(guī)定時間內(nèi)將身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、學歷在線驗證報告、成績表、相關專業(yè)技術或從業(yè)資格證等證件資料交至用人單位主管部門，其中已落實工作崗位的擬引進人員，需提供與就業(yè)報到證就業(yè)單位一致的《解約函》或《解除勞動合同協(xié)議》。如不能提交上述證件資料的，按自動放棄對待。用人單位主管部門將擬引進人員資格復審資料收齊后，及時報縣委組織部、縣人社局進行資格復審，資格復審不合格或自動放棄的，取消其引進資格，空缺崗位按總成績由高到低的順序依次遞補。

(八)體檢。資格復審合格人員，參照公務員錄用體檢標準進行體檢，體檢費用自理。報考人員對體檢有異議的可申請復檢一次，體檢或復檢不合格者，取消引進資格，空缺崗位依次遞補。

(九)考察?？疾觳扇€別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校(單位)表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實踐能力等情況，并按相關要求審核人事(學籍)檔案等，形成書面審查結論?？疾觳缓细裾撸∠M資格，空缺崗位依次遞補。

(十)公示。對于資格復審及體檢考察合格的擬引進人員，報縣人才工作領導小組研究同意后，在慶城縣人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。對公示期間接到反映的問題，經(jīng)核實不符合引進條件的，取消其引進資格，空缺崗位不再遞補。公示期滿無異議的，按有關程序辦理備案聘用手續(xù)。

(十一)聘用。公示期滿無異議的擬引進人員，報市委組織部、市人社局備案后，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

1.引進的往屆畢業(yè)生在政府常務會或縣長辦公會研究同意后即辦理聘用手續(xù);引進的應屆畢業(yè)生在2022年8月10日前取得畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證等證件后，辦理聘用手續(xù)。逾期仍未取得畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證等證件的擬引進人員，取消聘用資格。

2.引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，落實相關待遇及優(yōu)惠政策，并承諾在聘用單位服務期限不低于5年，違約者按相關規(guī)定繳納違約金，并將違約事實記入個人檔案;試用期滿經(jīng)考核不合格及未按時取得相應資格證的，取消聘用資格。