2022山東濰坊諸城市事業(yè)單位教師招聘294名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-05-11 13:16 山東教師招聘 [您的教師考試網]

(二)資格審查

進入面試的應聘人員，須進行資格審查，如發(fā)生資格審查與網上初審結果不一致的現象，以資格審查結果為準。招聘單位選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結果負責。資格審查方式、時間、地點、需提交材料等事宜另行公告。

對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。對不符合招聘條件的一經查實即取消考試或聘用資格。

(三)考試

考試分為筆試和面試，分別占總成績的40%和60%，筆試成績和面試成績，合計為考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

1.筆試

筆試科目分兩科，包括專業(yè)測試和教育理論測試。其中，專業(yè)測試主要內容為所報專業(yè)應具備的基本專業(yè)知識，滿分100分，折算70分;教育理論測試主要內容為教育學和心理學等教學基礎知識，滿分100分，折算30分。上述兩科測試成績之和按40%比例折算作為筆試成績計入考試總成績。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由諸城市公開招聘教師工作辦公室根據崗位招聘人數和筆試情況確定。定向崗位考生筆試科目為教育理論測試單科，按40%比例折算做為筆試成績計入考試總成績。

濰坊市各縣市區(qū)統(tǒng)一筆試時間，具體時間、地點等有關事宜詳見準考證。

筆試結束后，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定進入面試范圍人員。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例確定;10人及以上的，按1:2的比例(其中招聘計劃為10-13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人)確定。按上述比例確定進入面試范圍人員中的最后一名，如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。經審查不具備招聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時間內，因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

2.面試

面試形式另行公告。滿分100分，面試成績按60%比例折算計入考試總成績。面試主要考察應聘者從事教學工作應具備的基本素質和能力。面試內容：報考幼兒教師崗位為諸城市公辦幼兒園現行教材;報考特殊教育教師崗位為諸城市特殊教育學校現行教材;報考其他教師崗位為相應崗位的諸城市初級中學現行教材。

面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。

為保證成績的公平、公正，報名人數較多的專業(yè)需使用兩組以上評委的，使用修正系數法計算最終成績，現場只公布考生在本面試室的原始成績。修正成績=考生面試成績×修正系數。修正系數的確定方法：本專業(yè)全部考生面試成績平均值÷考生所在面試組全部考生面試成績平均值，公式中計算平均分時，先去掉1個最高分，再去掉1個最低分。

為保證應聘人員素質，面試原始成績低于70分的不能進入考察體檢范圍。

面試具體時間、地點等有關事宜另行公告。