2022內(nèi)蒙古包頭市教育局直屬系統(tǒng)部分學(xué)校校園教師招聘70名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-10-25 11:07 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(一)考核內(nèi)容與考核辦法

考核分為試講和說(shuō)課兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.試講、說(shuō)課內(nèi)容：以普通高中現(xiàn)行教材為準(zhǔn)，報(bào)考人員按指定內(nèi)容獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案、限時(shí)試講。試講后報(bào)考人員針對(duì)自己所講課程，就教學(xué)目標(biāo)的確立、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程和方法等方面進(jìn)行講解說(shuō)課。評(píng)委根據(jù)學(xué)科(專業(yè))的不同需求，針對(duì)考生專業(yè)知識(shí)水平、邏輯思維能力、教學(xué)潛質(zhì)潛能等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，具體形式由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)組織。

2.試講、說(shuō)課流程:抽簽確定試講、說(shuō)課順序及題目。備課30分鐘，試講10分鐘，說(shuō)課3分鐘，應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說(shuō)課。同一時(shí)段同科目競(jìng)聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。試講、說(shuō)課滿分共100分，試講70分、說(shuō)課30分。

(二)評(píng)審

評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的方式進(jìn)行，考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人考試成績(jī)。試講說(shuō)課成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對(duì)象。

市教育局專項(xiàng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員成績(jī)由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定體檢和考察人選?？荚嚦煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，如果出現(xiàn)成績(jī)并列的，將組織加試。

相關(guān)紀(jì)檢部門對(duì)招聘考核工作全程監(jiān)督，試講、說(shuō)課過(guò)程進(jìn)行全程錄像，影像資料保存一年。

入圍人選在包頭教育云平臺(tái)、包頭教育在線(微信公眾號(hào))等媒體進(jìn)行公示,公示期為5日。

五、簽訂就業(yè)協(xié)議

包頭市教育局與入圍體檢和考察環(huán)節(jié)人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》，因體檢、考察、公示結(jié)果影響聘用的，包頭市教育局有權(quán)解除就業(yè)協(xié)議且不作任何補(bǔ)償。

六、體檢和考察

(一)體檢

體檢由市教育局組織實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(二)考察

考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施，市教育局進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)?？疾鞂?duì)象為體檢合格的人員。招聘單位主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，并形成具體的考察結(jié)論。報(bào)考人員考察不合格，取消其聘用資格。

因考察中途放棄、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

七、公示和聘用

(一)公示

1.根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)局黨組研究后，確定擬聘人員。并對(duì)擬聘用人員在包頭人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭教育云平臺(tái)、包頭教育在線微信平臺(tái)上進(jìn)行公示，公示期為5天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.公示期滿，經(jīng)局黨組研究決定，對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人員，由招聘學(xué)校(單位)填寫《包頭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案花名冊(cè)》和《包頭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，由市教育局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一匯總后，報(bào)市人社局備案。經(jīng)市人社局同意，辦理用編和人事聘用手續(xù)。

(二)聘用

1.用人單位與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

2.報(bào)考人員報(bào)考崗位最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

3.受聘人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

4.崗前培訓(xùn)。市教育局組織新聘用人員崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

5.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(1)2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證等應(yīng)聘崗位所需其他相關(guān)證書的。

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的。

(3)試用期間或期滿考核不合格的。

(4)在招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

八、紀(jì)律監(jiān)督

(一)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)招聘工作期間，由包頭市教育局機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。包頭市人力資源和社會(huì)保障局考試考核培訓(xùn)科全程監(jiān)督指導(dǎo)教師招聘工作，招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部〔2017〕第35號(hào)令)執(zhí)行。

(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，招聘單位要對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅追責(zé)。

(三)實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)建立考試誠(chéng)信制度。為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，確保招聘工作公正、平等進(jìn)行，建立健全事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信檔案。杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，對(duì)違反規(guī)定聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，并記入誠(chéng)信檔案。記入誠(chéng)信檔案后三年內(nèi)不允許參加包頭市組織的各類公開(kāi)招聘考試。

九、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(二)公開(kāi)招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭教育云平臺(tái)、包頭教育在線微信公眾平臺(tái)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢。

十、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

招聘工作全程將設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

(一)咨詢電話

包一中：孫老師，15947221625;

包九中：張老師，13848628165;

包頭蒙中：侯老師，15647205315;

包頭回中：姜老師，13848735168;

包九中外國(guó)語(yǔ)學(xué)校：李老師，15547230719;

包頭機(jī)械工業(yè)職業(yè)學(xué)校：王老師，0472--5259009、13019559997;

包頭財(cái)經(jīng)信息職業(yè)學(xué)校：趙老師，0472--5253569、15049349993;

包頭藝校：劉老師，0742--5253986、15174993089;