2023年陜西榆林市靖邊縣中小幼教師招聘160公告

http://sx.hteacher.net 2023-06-16 18:33 陜西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)資格復審

本次招聘開考比例原則上不低于 1﹕3，若報考或資格復審人員不足，可降低為 1:2，仍未達到此比例的，可調(diào)整或核減該崗位招聘計劃，調(diào)整或核減信息將在靖邊縣人民政府網(wǎng)上公布。

根據(jù)各學科崗位筆試成績從高到低確定資格復審對象(單科成績?yōu)榱惴值?，不得列為資格復審對象)。資格復審采取現(xiàn)場審查方式進行，進入面試者持身份證、戶口本、筆試準考證、學歷學位證、教師資格證(或中小學和幼兒園教師資格考試合格證明)原件及復印件到指定地點現(xiàn)場確認審查，由教體局和人社局共同組織實施。資格復審不合格或本人自愿放棄等原因形成的崗位空額，按筆試成績依次遞補。末位成績并列的，一并進入面試。

(六)面試

面試主要以組織課堂教學方式進行，考生面對評委講授8分鐘的簡約課，幼兒園教師崗位面試方式為說課加才藝展示兩項進行，時間總計12分鐘。面試內(nèi)容為相應學段課程教材內(nèi)容。

(七)成績匯總

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入，并按照規(guī)定程序向社會公布。面試結束后，按照總成績高低、招聘崗位計劃數(shù)與考試人數(shù)1﹕1的比例，組織人員體檢、考察，確定擬聘人員名單。同一崗位分組進行面試的，采取加權平均法計算確定最終面試成績。具體方法：用本崗位考生有效原始面試成績的總平均分，分別除以該崗位各面試小組考生有效面試原始成績的平均分，求得各面試小組的加權系數(shù)(保留兩位小數(shù)，不四舍五入)。用各面試小組的加權系數(shù)分別乘以本小組考生的原始面試成績，所得結果即為該考生的面試成績。

(八)結果確定

根據(jù)考生總成績，按照公布招聘崗位計劃數(shù) 1：1 的比例，從高分到低分確定參加體檢、考察人員，面試原始成績低于60分的，不得進入體檢考察。各學科崗位招聘計劃數(shù)額內(nèi)末位總成績并列的，一并確定為體檢、考察對象。

(九)體檢考察

體檢：體檢標準參照陜西省《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自理?？忌鷮w檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內(nèi)申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準?？忌窗匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。

考察：重點考察考生的思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、無犯罪記錄證明、個人征信報告等，考察不合格的，取消應聘資格。

考生自愿放棄或體檢考察不合格等原因形成的崗位空額，按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補，并在靖邊縣人民政府網(wǎng)上公示。遞補只進行一次。

(十)公示

擬聘人員統(tǒng)一在靖邊縣人民政府網(wǎng)站上進行公示。

(十一)崗前培訓

所聘人員上崗前進行相關的培訓工作。不培訓或培訓不合格者不準上崗，取消聘用資格。

五、待遇及管理

(一)所聘人員實行編制外備案管理，不納入事業(yè)單位編制管理。首次聘期五年(試用期一年)，實行一年一聘。聘期內(nèi)年度考核為合格及以上等次的續(xù)簽聘用合同，不合格者不予續(xù)聘。考取其他事業(yè)單位、公務員或自動辭職者，報縣人社局、財政局備案。聘期內(nèi)不得調(diào)離縣教體系統(tǒng)。聘期滿五年者可根據(jù)工作需要在同類學校間調(diào)動。

(二)聘用人員與所在學校和教體局簽訂勞務合同。

(三)聘用人員與正式教師享受同等工資及各項福利待遇。

(四)聘用期間，由教體局和學校負責日常管理，與公辦教師同考核同獎懲，實行學期考評，學年參照事業(yè)單位工作人員年度考核統(tǒng)一進行。聘用人員實行一年一聘，聘期內(nèi)經(jīng)學?？己诉_到合格及以上等次者進入下一年度聘用，凡不履行勞務合同或考核不合格者，將解除勞務合同、不再續(xù)聘。若考取其他事業(yè)單位或公務員者，須履行解聘手續(xù)。

(五)凡符合職稱評聘條件者，根據(jù)學?？諐徢闆r，與學校公辦教師一同考核排名，按社會人員評聘職稱及晉級晉檔。

(六)聘用到農(nóng)村中小學、幼兒園的教師，符合靖邊縣農(nóng)村教師選調(diào)進城任教條件的，可申請選調(diào)任教。

六、有關要求

(一)紀律要求：考生提供有關信息、資料、證照應全面準確有效，并對其真實性負責，對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》及有關法律法規(guī)予以處理。

(二)擬聘用人員須接受人社局、教體局的分配。

(三)本次考試不確定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓機構。

點擊下載>>>