2023年山西大同市陽高縣高中、幼兒教師招聘50名公告

http://shanxi.hteacher.net 2023-07-11 19:41 山西教師招聘 [您的教師考試網]

5．本次招聘實際報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例應達3：1以上方可開考，不達該比例的招聘崗位，按比例核減崗位招聘人數(shù)，如減少到1個仍達不到3：1的，原則上予以取消。

崗位被核減、取消或調整的，經核準后在陽高縣人民政府門戶網站發(fā)布通知，同時負責告知被取消崗位的報名人員。

6．應聘者提交的報考信息必須真實、準確。提供虛假報名信息的，一經查實，取消應聘資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、證件（證明）不全或與所報崗位條件不符等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。

7．對資格審查合格者，準予發(fā)放準考證（具體安排請關注陽高縣人民政府門戶網站）。資格審查和驗證工作貫穿招聘工作全過程，在招聘各個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)不符合報名條件、弄虛作假騙取報考資格或者冒名頂替者，隨時取消資格?？忌埻咨票９芎米约旱臏士甲C，參加招聘的各個環(huán)節(jié)都要帶準考證、身份證。

（三）考試

考試工作由陽高縣2023年公開招聘高中、幼兒教師工作領導組組織實施。

1．要求研究生及以上學歷學位的招聘崗位，如報名人數(shù)不超過擬招聘崗位數(shù)的5倍，不進行筆試，報考資格審查通過人員直接參加面試，面試人數(shù)不達招聘崗位數(shù)量的3倍，未形成競爭的崗位，面試成績最低合格線為65分；如報名人數(shù)超過擬招聘崗位數(shù)的5倍，則該崗位報名人員通過筆試擇優(yōu)確定面試人選。

2．參加筆試的考生，采取筆試和面試相結合的方式考試。成績采取百分制計分，考試綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。綜合成績設最低合格線，最低合格線為60分。

筆試成績、面試成績和綜合成績保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。

3．筆試

參試對象：報考崗位要求為大學本科及以上學歷的考生和報考崗位要求為研究生及以上學歷學位且報名人數(shù)超過擬招聘崗位5倍的考生；

筆試采取閉卷方式進行，高中教師筆試內容：教育基礎知識（包括：中國教育史、教育學基礎知識、教育心理學基礎知識、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等），考試總時間2小時，筆試成績以百分制計分；幼兒教師筆試內容：科目一，綜合知識（包括政治理論、法律常識、科技人文知識等）、科目二，幼兒教師基礎知識2個科目，考試總時間2小時，兩科筆試成績分別以百分制計分，并分別按50％的比例相加計算最終筆試成績。

筆試時間、地點及相關事項在陽高縣人民政府門戶網站公布。

4．面試人選的確定

報考崗位要求為研究生及以上學歷學位招聘崗位，通過報名資格審查，且崗位報名人數(shù)不超過擬招聘人數(shù)5倍的考生全部參加面

參加筆試的考生（報考崗位要求為大學本科及以上學歷的招聘崗位和報考崗位要求為研究生及以上學歷學位且報名人數(shù)超過擬招聘崗位5倍的招聘崗位）。依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按該崗位計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選，人數(shù)未達3：1的按實有人數(shù)確定。如按比例最后一名筆試成績并列，并列人員全部進入面試。

進入面試人員須由本人在規(guī)定時間領取面試準考證，未按規(guī)定時間領取準考證的，視為自動放棄，不再遞補。

5．面試

參加面試人員名單、面試時間、地點及相關事項在陽高縣人民政府門戶網站公布。

面試內容：高中教師為大同市高中一年級現(xiàn)行教材，幼兒教師為陽高縣公辦幼兒園現(xiàn)行教材，教材由主辦方提供，考生不得帶任何書籍。

面試形式：面試進行封閉管理，主要考察教育教學能力，以備、講課形式，按所報崗位分組進行，講課題目現(xiàn)場抽取，獨立備課60分鐘，講課20分鐘。

面試計分：實行百分制計分，每個面試考官小組由5－9人組成。各考官現(xiàn)場聽課、獨立打分，去掉最高、最低分后，根據(jù)剩余考官打分，算出平均值記為面試得分，成績保留兩位小數(shù)（采取四舍五入計數(shù)法），考生面試完畢當場宣布個人的面試成績，面試成績、綜合成績在陽高縣人民政府門戶網站公布。

面試工作關鍵環(huán)節(jié)全程錄音錄像。

（四）體檢和考察

根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選，若某崗位最后一名出現(xiàn)兩名以上應聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序排序，如筆試成績仍相同，高中教師可采取面試加試環(huán)節(jié)，以加試面試成績確定排名，幼兒教師按筆試科目二成績排序，如筆試科目二成績仍相同，則采取面試加試環(huán)節(jié)，以加試面試成績確定排名。體檢和考察由縣公開招聘領導組辦公室組織實施。

1．做好事前準備和保密工作。體檢有關事宜另行通知，體檢費用自理。

2．體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢安排在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，考生應于收到體檢結論之日起3個工作日內提出申請，復查應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫(yī)院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3．考察內容：要突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

體檢、考察不合格的不得聘用，因個人放棄體檢、考察或體檢考察不合格形成的崗位空缺不再遞補。

（五）公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在陽高縣人民政府門戶網站上公示7個工作日，公示擬聘人員內容包括：招聘單位、崗位，招聘數(shù)量，姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、學歷（學位）、考試成績、排名等信息。

公示期滿無異議的，陽高縣教育科技局負責將擬聘人選報縣人社局備案，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用關系。

考生應誠信報考。對進入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)無故放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規(guī)定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。

五、嚴肅招聘紀律

（一）嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

（二）嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格落實《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其應聘資格。

（四）公開招聘工作由縣紀委監(jiān)委第八派駐紀檢監(jiān)察組監(jiān)督。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

六、咨詢、監(jiān)督電話