2024內蒙古呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進7名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-06-14 15:21 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.公示期間，對于反映擬引進人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進;對有影響引進的問題但一時難以查實的，待用人單位主管部門查實并作出結論后再提交區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組研究決定是否引進。

4.公示期滿無異議的擬引進人員，經區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組會議通過，報區(qū)委編委會審議通過后，按管理權限，憑扎賚諾爾區(qū)人力資源和社會保障局下發(fā)的引進通知辦理有關引進手續(xù)及人員注冊列編手續(xù)。

5.本次人才引進擬引進人員一經公示不再進行遞補。

6.擬引進人員有下列情形之一的，取消引進資格：

(1)應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的;

(2)辦理引進備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響引進的。

7.扎賚諾爾區(qū)教育局應對所屬事業(yè)單位新引進人員進行崗前培訓，以提高適應單位和崗位工作的能力。

8.在人才引進所有環(huán)節(jié)中，考生務必保持通訊暢通，若因考生個人原因導致出現(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。

9.引進人員實行試用期制度，試用期內與事業(yè)編制同等待遇，試用期為12個月。試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人員進行考核，考核結果報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室備案?？己撕细竦?，予以正式聘用，并享受扎賚諾爾區(qū)引進人才購房補貼和生活補貼相應政策;考核不合格的，取消聘用資格。

10.引進人員在扎賚諾爾區(qū)最低工作服務年限為五年，服務期內不得考錄至扎賚諾爾區(qū)以外，不得調離、借調至扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)以外。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入干部人事檔案和誠信檔案。

五、紀律和監(jiān)督

(一)對違反引才紀律的報名人員，取消參與評估資格;對已引進人員，一經查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。引才工作中違紀違規(guī)的認定與處理，嚴格按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(二)按照“誰審查、誰負責”的要求，扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領導小組辦公室要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

(三)對應聘人員的資格審查貫穿引進工作全過程，在引進的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一經查實，取消其相應資格。對違反規(guī)定的已聘人員，一經查實，解除聘用合同。

六、其他

本方案由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話:0470-6526265(學歷、專業(yè)等其他資格條件咨詢請撥打職位表后政策咨詢電話)。

監(jiān)督舉報電話:0470—6523937。

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