2024內蒙古呼倫貝爾滿洲里市教育系統(tǒng)引進教師6名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-06-26 10:31 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]

(二)報名

報名時間：2024年6月25日9：00至2024年7月1日17:00

報名網址：http://nmrsrc.ikaowu.com/exam/1410

應聘人員須在規(guī)定時間內登錄報名系統(tǒng)，按要求填報并提供以下材料的掃描件：

1.《2024年滿洲里市教育系統(tǒng)面向社會公開引進教師報名登記表》(以下簡稱《報名表》)、《回避承諾書》和《無不得引進情形承諾書》，其中《報名表》需上傳本人近期正面免冠證件照(白色背景，照片格式為JPG格式，20kb以下，照片大小寬約110-150像素，高約140-210像素)。

2.學歷、學位證書原件、電子學歷注冊備案表或中國高等學歷認證報告、中國高等教育學位在線驗證報告及成績單。暫未取得學歷、學位證書的，需出具所在學校院和學校教務處、研究生處等部門提供思想品德和政治表現(xiàn)符合畢業(yè)要求的證明及教育部學籍在線驗證報告。

3.內蒙古師范大學等省級重點師范院校全日制師范類專業(yè)本科生需提供學校出具的省級重點師范院校及師范專業(yè)的證明。

4.留學回國人員以留學取得學歷應聘的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或其他有關證明材料。屬于國內院校與國外院校聯(lián)合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》或《聯(lián)合辦學學歷學位認證書》。

5.教師資格證和普通話水平測試等級證書。

6.滿洲里市域外在編在崗教師須提供在編證明、職稱證書、榮譽證書等。

7.報考人員屬于在編的機關或事業(yè)單位工作人員，需提交已過試用期、最低服務年限的證明材料。

8.身份證原件。應聘人員須用二代身份證報名，且報名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。

9.每名應聘者限報一個崗位，填寫《報名表》中個人簡歷時，須完整填寫本人自高中起學習和工作經歷(上學起止年月、就讀學校、院系、專業(yè))，否則不予審查通過。

報名期間，如有疑問，可撥打《崗位需求表》中政策咨詢電話0470-6262402進行咨詢。

應聘人員要認真閱讀公告，仔細對照個人是否符合應聘條件，并對提交材料的真實性、準確性和完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。

(三)資格審核

資格審核通過線上進行，審核結果在報名結束后5個工作日內回復，資格審核合格者進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。報名者須隨時保持通信暢通，及時登錄系統(tǒng)查看審核結果，因報名者個人原因未能及時聯(lián)系錯過考試通知的，責任自負。

(四)人崗相適評估

人崗相適評估工作堅持按照“公平、公開、公正”的原則開展。按照市人才引進工作領導小組批復的實施方案，對符合條件的引進人才進行人崗相適評估。

1.人崗相適評估以試講考試的方式進行，考試具體時間和地點以人崗相適評估通知單和電話通知為準。

2.考試時間為20分鐘，使用國家通用語言作答，主要考評應聘人員教育教學知識水平、業(yè)務能力、課堂教學等方面的基本素養(yǎng)，側重于教育教學實踐能力。

3.評分實行百分制。應聘人員考試完畢后，評委根據評價標準對應聘人員評分，按照“去掉一個最高分和一個最低分”的辦法，計算出每個應聘人員的平均成績(即為考試成績)，考試成績保留兩位小數(shù)(四舍五入)。

4.考試滿分100分，即考試成績=試講成績，考試成績保留兩位小數(shù)(四舍五入)，成績當場公布。

考試成績須達到最低分數(shù)線(最低分數(shù)線為70分)。低于最低分數(shù)線的，不進入體檢、考察、公示、聘用以及相應的遞補環(huán)節(jié)。

同一崗位試講成績相同現(xiàn)場采用結構化面試形式進行加試確定入闈人選。

招聘工作結束后，根據考試成績，按照崗位名額1：1比例確定資格復審及檔案審核人選。如有考生放棄，按照成績由高到低依次等額遞補。

(五)資格復審及檔案審核

市人才引進工作領導小組辦公室對擬引進人員進行資格復審及人事檔案審核。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進資格;審核合格的，進入體檢考察環(huán)節(jié)。經資格復審，招聘崗位出現(xiàn)名額空缺的，按照考試成績從高到低依次等額遞補。

四、體檢與考察

(一)體檢

體檢由市教育局組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》和《內蒙古自治區(qū)申請認定教師資格人員體檢標準及辦法》執(zhí)行。體檢費用考生自理。對無正當理由拒不參加體檢的、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。招聘單位或者體檢對象對體檢結果有疑問的，可以進行復檢。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(二)考察

市教育局對體檢合格人員進行考察，成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察引進人員是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸热葜饕〝M錄用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同擬錄用人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

體檢和考察不合格的空缺名額，可從本崗位差額人選中依次等額遞補。

五、公示及聘用

(一)公示

市教育局根據人崗相適評估、資格復審及檔案審核、體檢考察等結果，召開黨組會議研究確定擬引進人員，報市人才引進工作領導小組辦公室，經市人才引進工作領導小組會議審核通過后，由市人才引進工作領導小組辦公室對擬引進人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示發(fā)現(xiàn)問題經查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。公示期滿無異議的，納入編制管理，辦理引進手續(xù)。

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